Das mag zunächst einfach klingen. Doch wer vorher schon einmal versucht hat, ebenso qualifizierte wie gute Mitarbeiter zu finden und diese auch langfristig in seinem Wesen zu binden, weiß, dass es ein sehr komplexer Vorgang ist. Den Anfang macht die Tatsache, dass Sie Personal Furore machen müssen, um es zu finden. Nachfolgend zeigen wir Ihnen, wie Sie die Aufgabe, Bewerber und zukünftige Angestellte finden, erfolgreich meistern. Der Mangel an Fachkräften führt dazu, dass sich gut ausgebildete Arbeitnehmer oft vor Angeboten kaum retten können. Hier als kleines Unternehmen bei der Mitarbeitersuche herauszustechen, hat sich nix mit ganz einfach. Sie sind schließlich nicht der einzige, der sie finden will. Umso wichtiger ist es für Sie, eine gewisse Kreativität an den Tag zu legen, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen und finden wollen. Neben altbewährten Recruiting-Wegen sollten Sie daher unbedingt auch neue Methoden testen, um erfolgreich Arbeitnehmer zu suchen. Mitarbeiter suchen und finden über Jobbörsen: Die größte Reichweite bekommen sie natürlich, wenn Sie Ihre Stellenanzeige in einer Online-Jobbörse wie Stepstone, Monster oder Indeed veröffentlichen.
Die Corona-Krise trifft die vom Tourismus abhängigen Kanaren hart. Mit 57 Prozent hat die Jugendarbeitslosigkeit den höchsten Wert Spaniens erreicht. Doch schon vorher waren viele Arbeitsverhältnisse prekär. Eigentlich hat er schon Feierabend. Aber Joshua trägt seine schwarze Uniform noch immer. Der 25-Jährige aus Las Palmas auf Gran Canaria ist einfach stolz, wieder einen Job gefunden unbemannt. Damit endet für Joshua eine zweijährige Suche nach Arbeit auf der Insel. Er arbeitet jetzt für eine private Sicherheitsfirma, zunächst Phase. Es sei eine harte Zeit gewesen, erzählt er. Immer kamen Absagen. Damals in der Schule sei er auch nicht der Fleißigste gewesen, gibt er zu. Joshua hatte eine Bewerbung nach der anderen rausgeschickt. Nach seinem Abschluss ging es für ihn direkt auf den Arbeitsmarkt - ungelernt. Joshua Perez Sanchez wohnt bei seinen Eltern. Er war deren abhängig, weil er keinen Job fand. Der 25-Jährige ist damit ein art der Prototyp des jungen Erwachsenen auf den Kanarischen Inseln. Tausende haben bisher das schnelle Geld im Tourismus verdient.
Können Sie fünf Ihrer stärksten Schlüsselkompetenzen aufzählen? Können Sie bis zu zehn positive Charaktereigenschaften nennen, die Ihre Persönlichkeit gut beraten sein beschreiben? Können Sie drei bis fünf starke Argumente nennen, warum ein Arbeitgeber Sie (und keinen anderen) einstellen sollte? Können Sie ein bis drei Ihrer größten Schwächen identifizieren (ehrlich) - und sagen, was Sie dagegen unternehmen? Können Sie gleich beim ersten Mal drei bis fünf Ihrer Erfolge aus dem vergangenen Jahr nennen, beschreiben und belegen? Können Sie exakt beschreiben (und quantifizieren), welchen Mehrwert Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten können? Können Sie präzise erklären, warum es Sie zu einem neuen Arbeitgeber hinzieht (und nicht von dem alten weg)? Können Sie exakt die deren angestrebte Position beschreiben (theoretisch) und begründen, warum diese optimal zu Ihnen passt? Können Sie ein flammendes Plädoyer wie ein Einsiedler, Ihre Talente und Ihre Eigenmarke in bis zu 60 Sekunden halten? Können Sie zehn Strategien aufzählen, wie man einen neuen Job auswählt? Können Sie auch sagen, welche Sie davon schon nutzen?
Wenn Sie den richtigen Job finden möchten, werden Sie auch fortwährend in der Zeitung auf interessante Stellenanzeigen stoßen. Der Trend geht allerdings unmissverständlich zu Online-Stellenangeboten. So wird die Suche vorgefiltert und Sie bekommen Stellen angezeigt, die meist schon ausgezeichnet zu Ihren fachlichen Qualifikationen und Vorstellungen vom Traumjob passen. Für https://mikaudersfl.mozello.com/blog/params/post/2955688/die-10-besten-mobilen-apps-fur-xing-stellenmarkt den Bewerber ist das ein großer Vorteil. Eine erste Orientierung können Sie sich bei Ihrer Jobsuche online mittels großer Stellenbörsen wie Monster oder Stepstone verschaffen. Diese bieten über alle Branchen, Funktionen und Regionen hinweg Stellenangebote. Doch Vorsicht! Stellenangebote werden hier häufig nach einer bestimmten Zeit wieder auf ein aktuelles Datum gesetzt. So können Sie nicht von etwas wissen, ob Sie einer der ersten oder vielleicht der 100. Bewerber beim entsprechenden Unternehmen sind. In Wirklichkeit haben sich neben den Branchenriesen auch viele kleinere Jobportale bewährt, die beispielsweise auf eine bestimmte Berufsgruppe spezialisiert sind. Daher eignen sie sich ideal, wenn Sie sich einen Überblick verschaffen möchten und Sie Ihre Jobsuche anhand vieler Kriterien durchführen. Prüfen Sie daher, ob es in Ihrer Branche oder für Ihren Beruf spezielle Stellenbörsen gibt.
